tugas tentang pengarahan/direction

Tugas on Line

Program D2 Akademi Komunitas

TUGAS 

1.       Apa yang dimaksud dengan pengarahan ? dan kenapa karyawan perlu adanya pengarahan atau diarahkan ? jelaskan secara detail
jawab : pengarahan adalah Sebuah proses yang memberikan nilai tambah dalam membantu karyawan dalam pelaksanaan tugas atau kegiatan sehari-hari, misalnya :

1.     Pemberian tugas
2.     Permasalahan
3.     Membuat laporan
4.     Mewakili departemennya dalam rapat

karyawan perlu dikasih arahan supaya adanya  Sasaran dan Standar yang menetukan apa, seberapa baik dan seberapa pelaksanaan yang harus dilakukan oleh karyawan.

2.       Kapan pengarahan dilakukan oleh supervisor ? jelaskan secara detail
jawab :

      PENGARAHAN DIBERIKAN ketika adanya,

—  Sesuatu berjalan tidak beres

—  Meraih keberhasilan

—  Pendelegasian

—  Mewakili manager

—  Pekerjaan baru

—  Memperkenalkan sistem baru

—  Membina orang

—  Menggantikan karyawan yang berhalangan

     —  Kegiatan kerja harian

3.       Sebutkan dan jelaskan bentuk2 pengarahan yang dilakukan oleh seorang supervisor !
jawab : bentuk-bentuk pengarahan yang sering diberikan kepada karyawan adalah biasanya dalm briefing sebelum memulai kerja, pada saat itulah cara yang paling ampuh untuk diingat kepada karyawan-karyawannya, apakah ada system baru, menangani tamu complain, membenarkan s.o.p yang ada kepada karyawan. yang kedua pada saat bekerja, akan tetapi system ini kurang efisien karena terhalanag oleh waktu kerja, biasanya supervisor akan memberikan arahan kepada bawahannya pada saat jam-jam sepi. yang ketiga pada waktu santai seperti break time, situasi ini seperti hanya halnya kita mengobrol biasa, akan tetapi situasi inilah yang menguntungkan untuk memberikan arahan, karena tidak adanya tekanan maupun hal lainnya, karena seperti kita mengobrol saja.

4.       Apa kaitan pengarahan dengan komunikasi ? jelaskan secara detail
jawab : kaitannya adalah akan hubungan sosial yang ramah, yang hanya bisa terpenuhi dengan membina hubungan yang baik dengan orang lain. jadi gunakan lah bahasa yang bisa membina hubungan baik tidak membina permusuhan sewaktu kita memberikan pengarahan.

tugas tentang Fungsi Supervisor

Mata Kuliah Teknik Supervisi
Progam : D2 Akademi Komunitas
Dosen   : Murhadi, S.Kom, MM

  Tugas - Tugas
       1. Buat Resume penjelasan materi diatas

        jawab : jadi seorang supervisor itu harus menjadi contoh kepada karyawan-karyawan yang lain, tidak bersikap angkuh, sombong atau bahkan mengundang atmosphere yang tidak enak kepada karyawan-karyawan yang lain. supervisor itu harus Memahami sasaran, kebijakan dan  prosedur (pedoman) dan mengkomuni  kasikannya  kepada karyawan dan Memastikan bahwa target-target, kualitas,  waktu pekerjaan, anggaran bisa dicapai /dipergunakan.

       2. Buat secara singkat permasalahan pelaksanaan fungsi seorang Supervisor ditempat anda 
           bekerja

        jawab : sewaktu saya di saudi, permasalahan seorang supervisor dengan yang lain adalah faktor kenegaraan, jadi kalau ada karyawan yang senegara mereka mereka dengan mudahnya easy to help. akan tetapi yang berbeda seperti mereka sedikit acuh dan tidak terlalu akrab dengan mereka. seorang supervisor itu tidak boleh membeda-bedakan dengan karyawan yang lain. kalau seperti terjadilah atmosphere yang kurang menyenangkan, jadinya karyawan ada yang tidak patuh dan sering melawan.

       3. Apa fungsi dan tugas seorang Supervisor di tempat bekerja

        jawab :

        Fungsi Supervisor adalah harus Melihat kedepan, mampu merencanakan, Melihat sekeliling, mengkoordinasikan, Melihat kebelakang, secara teratur memonitor apakah pekerjaan yang telah dikerjakan sesuai dengan rencana

tugasnya adalah Mengamati perusahaan dan lingkungan yang lebih luas, Memutuskan tujuan dan kebijakan (pengambilan keputusan), Menjaga perusahan agar tetap sehat dan usahanya menguntungkan, Mengatasi masalah-masalah strategis seperti  kelemahan,ancaman perusahaa.